薪资报酬委员会以善良管理人之注意，忠实履行下列职权，并将所提建议提交董事会讨论。
一、定期检讨本规程并提出修正建议。
二、订定并定期检讨本公司董事、监察人及经理人年度及长期之绩效目标与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。
三、定期评估本公司董事、监察人及经理人之绩效目标达成情形，并订定其个别薪资报酬之内容及数额。
本公司薪资报酬委员会由全体独立董事组成，成员包括林秀立(召集人)、柯宗羲、王水进等独立董事。每年至少召开二次会议，有关本公司薪资报酬委员会召开情形，请参考本公司各年度年报。
114年薪资报酬委员会出列席情形如下：
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职 称 |
姓 名 |
实际出席次数 |
委托出席次数 |
实际出席率(%) |
备注 |
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独立董事 |
林秀立 |
2 |
0 |
100 % |
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独立董事 |
柯宗羲 |
2 |
0 |
100 % |
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独立董事 |
王水进 |
2 |
0 |
100 % |
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114年薪资报酬委员会开会信息如下：
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日期 |
议案内容 |
决议结果 |
公司对薪资报酬委员会意见之处理 |
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114/3/14 |
审议本公司113年度经理人(协理及协理以上)员工酬劳金额案 |
经主席征询所有出席委员无异议照案通过。 |
提董事会由全体出席董事同意通过 |
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审议本公司113年度董事酬劳金额案 |
经主席征询所有出席委员无异议照案通过。 |
提董事会由全体出席董事同意通过 |
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本公司总经理人事晋升案与薪酬条件 |
经主席征询所有出席委员无异议照案通过。 |
提董事会由全体出席董事同意通过 |
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本公司副总经理人事晋升案与薪酬条件 |
经主席征询所有出席委员无异议照案通过。 |
提董事会由全体出席董事同意通过 |
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114/11/10 |
检讨本公司董事及经理人年度及长期之绩效目标与薪资报酬之政策、制度、标准与结构案 |
经主席征询所有出席委员无异议照案通过。 |
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