性别平等及多元化
本公司致力于提供员工具尊严、安全的工作环境,我们落实雇用多样性、薪酬与升迁机会的公平性,确保员工不会因性别、职级、种族、宗教、党派、国籍、性取向及年龄及其他受适用法规保护的任何其他状况而遭受歧视、骚扰或不平等的待遇。
我们重视员工多元性,对2024年12月31日实际雇用409名,其中外国籍员工占32.5%,原住民占1.2%,新住民占1.2%,我们亦尊重其文化习俗,从未发生违反其工作权及人权之相关情事。
员工族裔指标
类别 | 占全体员工比例(%) | 占管理职级中比例(%) |
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中华民国籍 | 65.0 | 18.42 |
外国籍 | 32.5 | 4.5 |
原住民 | 1.2 | |
新住民 | 1.2 |
女性多元化指标
指标 | 百分比(%) | 2026年目标 |
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女性占总员工(%) | 29.1 | |
女性占所有主管(%) | 18.4 | |
女性占基层主管(%) | 15.4 | |
女性占高阶主管(CEO ≤ 两职级)(%) | 20.0 | 30% |
女性占可创造营收之单位(%) | 30.0 | |
女性在STEM(科学、科技、工程、数学)相关职位(%) | 14.9 | 20% |
其它多元化指标
类别 | 占全时员工当量(FTEs)比例(%) | |
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全体员工 | 按年龄分群:<30 岁 | 32.8 |
按年龄分群:30~50 岁 | 62.3 | |
按年龄分群:>50 岁 | 4.9 | |
总计 | 100 |
薪酬平等
本公司设有「薪资报酬委员会」,提供员工具竞争力的薪酬,用透明平等的薪酬政策,将企业营运绩效回馈予员工。
针对同一职别之基层人员,进用时待遇皆相同,另针对具相关专业及工作经验之人员,则按录取者的学经历、专长及证照等核定待遇,不会因性别、年龄或族群而有所差异。
薪酬平等指标 | 差距(%) |
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男女薪资「平均数」的差距 | 0.8 |
男女薪资「中位数」的差距 | 1.5 |
男女「变动奖金平均数」的差距 | 0.3 |
男女「变动奖金中位数」的差距 | 0.2 |