ジェンダー平等と多様性
当社は、従業員に対して尊厳と安全な労働環境を提供することに尽力しており、雇用の多様性、給与および昇進機会の公平性を実現し、従業員が性別、職位、民族、宗教、政党、国籍、性的指向、年齢、および適用法規により保護されるその他の状況によって差別、嫌がらせ、または不平等な扱いを受けないことを保証します。
当社は従業員の多様性を重視しており、2024年12月31日時点で、実際に409名を雇用しており、そのうち外国籍の従業員は32.5%、先住民は1.2%、新住民は1.2%を占めています。また、私たちは彼らの文化的慣習を尊重しており、彼らの労働権および人権に違反する事例は一切発生していません。
従業員の民族指標
| カテゴリ | 全従業員に占める割合（％） | 管理職に占める割合（％） |
|---|---|---|
| 中華民国籍 | 65.0 | 18.42 |
| 外国籍 | 32.5 | 4.5 |
| 先住民 | 1.2 | |
| 新住民 | 1.2 |
女性の多様性指標
| 指標 | 割合（％） | 2026年目標 |
|---|---|---|
| 総従業員に占める女性の割合（％） | 29.1 | |
| 全ての管理職に占める女性の割合（％） | 18.4 | |
| 基幹職の女性割合（％） | 15.4 | |
| 上級管理職（CEO≤2職位）の女性割合（％） | 20.0 | 30% |
| 収益を生み出す部署に占める女性の割合（％） | 30.0 | |
| STEM（科学、技術、工学、数学）関連職の女性割合（％） | 14.9 | 20% |
その他の多様性指標
| カテゴリ | フルタイム従業員当量（FTEs）に占める割合（％） | |
|---|---|---|
| 全従業員 | 年齢別群分け：<30 歳 | 32.8 |
| 年齢別群分け：30～50 歳 | 62.3 | |
| 年齢別群分け：>50 歳 | 4.9 | |
| 合計 | 100 | |
給与平等
当社には「給与報酬委員会」が設置されており、従業員に競争力のある給与を提供しています。透明で平等な給与ポリシーを通じて、企業の運営成果を従業員に還元しています。
同一職種の基幹職員については、採用時の待遇が同一であり、関連する専門知識や職務経験を持つ従業員については、その学歴や経歴、専門能力および資格に基づき待遇を決定します。性別、年齢または民族によって待遇に差異はありません。
| 給与平等指標 | 差異（％） |
|---|---|
| 男女給与の「平均」差異 | 0.8 |
| 男女給与の「中央値」差異 | 1.5 |
| 男女「変動ボーナス平均」差異 | 0.3 |
| 男女「変動ボーナス中央値」差異 | 0.2 |