年度員工滿意度調查

針對調查結果，2026年進行改善內容與推動專案如下：

一、 增加出勤及休假彈性，包括上下班時間彈性調整及新人彈性休假，讓員工有更充足時間因應家庭照顧需求或交通尖峰，並讓原先尚無特休假的新進人員有彈性休假可用，同時推動友善職場及企業社會責任。

二、 持續推動提案競賽，用以激發創意及鼓勵持續改善，塑造高績效的組織文化，凡能達到節省物料、時間、人力，或能提升效率、品質、技術層次、組織氛圍、公司文化等改善，皆鼓勵同仁參與提案，並給予獎金及公開表揚作為實質回饋及獎勵。

三、 為照顧基層員工，預計將以往平均化的調薪方式調整為愈基層愈加重調薪，優先照顧基層員工家計需求，在留才之際同時落實企業社會責任。

四、 落實教育訓練及人才培訓，並在2026年建立以AI為主軸的教育訓練，推動全員善用新科技工具，促進員工技能成長。