年度員工培訓計劃

年度員工培訓計劃

年度員工培訓計劃

本公司重視員工長期職涯發展，透過多元的發展培訓體系，包括新進適應訓練、專業技能訓練、共同知識訓練、改善提案競賽、管理職能訓練等，確保人力資源及人才資本能妥善運用及永續發展，同時促進員工個人及企業組織的提昇及成長。

培訓計劃 計劃內容及執行狀況
新進適應訓練

一、計劃內容： 新進人員進行完整的管理規範、職業安全、資訊安全等課程

二、執行狀況：2025年度共進行96人次、576小時。
專業技能訓練

一、計劃內容：依專長分類進行研發、生產、業務、財會、後勤、環保、工安…等內訓、外訓及證照訓練。

二、執行狀況：2025年度各類課程時數為422小時。
共同知識訓練

一、計劃內容：包括營業祕密、個資保護、資訊安全、消防、工作安全、健康促進、RBA及ESG、移工中文…等內訓。

二、執行狀況：2025年度各類課程時數為96小時。
改善提案競賽

一、計劃內容：包括製程改善、降低成本、提升效率、系統化等多項提案競賽，除給予實際獎勵外，更給予員工發揮及展現自我的舞台。

二、執行狀況：2025年度各類競賽辦理14場次。
管理職能訓練

一、計劃內容：於上下半年各辦理基層主管訓練營、中高階主管共識營，除進行管理知識提昇外，並結合ESG、AI應用、國際文化等新知，以期各級幹部能有多元面向的成長及發展。

二、執行狀況：2025年度上下半年各辦理一梯次共識營共28小時(各14小時)，各級幹部共87人參與。