性別平等及多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因性別、職級、種族、宗教、黨派、國籍、性取向及年齡及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
我們重視員工多元性，對2024年12月31日實際僱用409名，其中外國籍員工佔32.5%，原住民佔1.2%，新住民佔1.2%，我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
員工族裔指標
| 類別 | 占全體員工比例（%） | 占管理職級中比例（%） |
|---|---|---|
| 中華民國籍 | 65.0 | 18.42 |
| 外國籍 | 32.5 | 4.5 |
| 原住民 | 1.2 | |
| 新住民 | 1.2 |
女性多元化指標
| 指標 | 百分比（%） | 2026年目標 |
|---|---|---|
| 女性佔總員工（%） | 29.1 | |
| 女性佔所有主管（%） | 18.4 | |
| 女性佔基層主管（%） | 15.4 | |
| 女性佔高階主管（CEO ≤ 兩職級）（%） | 20.0 | 30% |
| 女性佔可創造營收之單位（%） | 30.0 | |
| 女性在STEM（科學、科技、工程、數學）相關職位（%） | 14.9 | 20% |
其它多元化指標
| 類別 | 占全時員工當量（FTEs）比例（%） | |
|---|---|---|
| 全體員工 | 按年齡分群：<30 歲 | 32.8 |
| 按年齡分群：30～50 歲 | 62.3 | |
| 按年齡分群：>50 歲 | 4.9 | |
| 總計 | 100 | |
薪酬平等
本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。
針對同一職別之基層人員，進用時待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別、年齡或族群而有所差異。
| 薪酬平等指標 | 差距（％） |
|---|---|
| 男女薪資「平均數」的差距 | 0.8 |
| 男女薪資「中位數」的差距 | 1.5 |
| 男女「變動獎金平均數」的差距 | 0.3 |
| 男女「變動獎金中位數」的差距 | 0.2 |