性别平等及多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境,我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性,確保員工不會因性別、職級、種族、宗教、黨派、國籍、性取向及年齡及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
我們重視員工多元性,對2024年02月實際僱用411名,其中外國員工佔33.58%,原住民佔1.46%,新住民佔1.22%,我們亦尊重其文化習俗,從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
員工族裔指標
類別 |
佔全體員工比例(%) |
佔管理職級中比例(%) |
中華民國籍 |
63.75 |
13.87 |
外國籍 |
33.58 |
1.45 |
原住民 |
1.46 |
- |
新住民 |
1.22 |
- |
女性多元化指標
指標 |
百分比(%) |
2025 年目標 |
女性佔總員工(%) |
30.41 |
- |
女性佔所有主管(%) |
21.05 |
- |
女性佔基層主管(%) |
21.27 |
- |
女性佔高階主管(CEO ≤ 兩職級)(%) |
20 |
30% |
女性佔可創造營收之單位(%) |
30.41 |
- |
女性在STEM(科學、科技、工程、數學)相關職位(%) |
5.95 |
10% |
其它多元化指標
類別 |
佔全時員工當量(FTEs)比例(%) |
|
全體員工 |
按年齡分群:<30 岁 |
34.79 |
按年齡分群:30~50 岁 |
60.58 |
|
按年齡分群:>50 岁 |
4.62 |
|
总计 |
100 |
薪酬平等
本公司設有「薪資報酬委員會」,提供員工具競爭力的薪酬,用透明平等的薪酬政策,將企業營運績效回饋予員工。
針對同一職別之基層人員,進用時待遇皆相同,另針對具相關專業及工作經驗之人員,則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇,不會因性別、年齡或族群而有所差異。
薪酬平等指標 |
差距(%) |
男女薪資「平均數」的差距 |
0.8 |
男女薪資「中位數」的差距 |
1.5 |
男女「變動獎金平均數」的差距 |
0.3 |
男女「變動獎金中位數」的差距 |
0.2 |