性別平等及多元化

性別平等及多元化

性別平等及多元化

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境,我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性,確保員工不會因性別、職級、種族、宗教、黨派、國籍、性取向及年齡及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

我們重視員工多元性,對20241231日實際僱用409名,其中外國籍員工佔32.5%,原住民佔1.2%,新住民佔1.2%,我們亦尊重其文化習俗,從未發生違反其工作權及人權之相關情事。

員工族裔指標

類別 占全體員工比例(% 占管理職級中比例(%
中華民國籍 65.0 18.42
外國籍 32.5 4.5
原住民 1.2  
新住民 1.2  

女性多元化指標

指標 百分比(% 2026年目標
女性佔總員工(% 29.1  
女性佔所有主管(% 18.4  
女性佔基層主管(% 15.4  
女性佔高階主管(CEO 兩職級)(% 20.0 30%
女性佔可創造營收之單位(% 30.0  
女性在STEM(科學、科技、工程、數學)相關職位(% 14.9 20%

其它多元化指標

類別 占全時員工當量(FTEs)比例(%
全體員工 按年齡分群:<30 32.8
按年齡分群:3050 62.3
按年齡分群:>50 4.9
總計 100

薪酬平等

本公司設有「薪資報酬委員會」,提供員工具競爭力的薪酬,用透明平等的薪酬政策,將企業營運績效回饋予員工。

針對同一職別之基層人員,進用時待遇皆相同,另針對具相關專業及工作經驗之人員,則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇,不會因性別、年齡或族群而有所差異。

薪酬平等指標 差距(%)
男女薪資「平均數」的差距 0.8
男女薪資「中位數」的差距 1.5
男女「變動獎金平均數」的差距 0.3
男女「變動獎金中位數」的差距 0.2