性別平等及多元化

性別平等及多元化

性别平等及多元化

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境,我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性,確保員工不會因性別、職級、種族、宗教、黨派、國籍、性取向及年齡及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

我們重視員工多元性,對2024年02月實際僱用411名,其中外國員工佔33.58%,原住民佔1.46%,新住民佔1.22%,我們亦尊重其文化習俗,從未發生違反其工作權及人權之相關情事。

員工族裔指標

類別

佔全體員工比例(%)

佔管理職級中比例(%)

中華民國籍

63.75

13.87

外國籍

33.58

1.45

原住民

1.46

-

新住民

1.22

-

 

女性多元化指標

指標

百分比(%)

2025 年目標

女性佔總員工(%)

30.41

-

女性佔所有主管(%)

21.05

-

女性佔基層主管(%)

21.27

-

女性佔高階主管(CEO ≤ 兩職級)(%)

20

30%

女性佔可創造營收之單位(%)

30.41

-

女性在STEM(科學、科技、工程、數學)相關職位(%)

5.95

10%

 

其它多元化指標

類別

佔全時員工當量(FTEs)比例(%)

全體員工

按年齡分群:<30 岁

34.79

按年齡分群:30~50 岁

60.58

按年齡分群:>50 岁

4.62

总计

100

 

薪酬平等

本公司設有「薪資報酬委員會」,提供員工具競爭力的薪酬,用透明平等的薪酬政策,將企業營運績效回饋予員工。
針對同一職別之基層人員,進用時待遇皆相同,另針對具相關專業及工作經驗之人員,則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇,不會因性別、年齡或族群而有所差異。

薪酬平等指標

差距(%)

男女薪資「平均數」的差距

0.8

男女薪資「中位數」的差距

1.5

男女「變動獎金平均數」的差距

0.3

男女「變動獎金中位數」的差距

0.2