性別平等及多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境,我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性,確保員工不會因性別、職級、種族、宗教、黨派、國籍、性取向及年齡及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
我們重視員工多元性,對2024年12月31日實際僱用409名,其中外國籍員工佔32.5%,原住民佔1.2%,新住民佔1.2%,我們亦尊重其文化習俗,從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
員工族裔指標
類別 | 占全體員工比例(%) | 占管理職級中比例(%) |
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中華民國籍 | 65.0 | 18.42 |
外國籍 | 32.5 | 4.5 |
原住民 | 1.2 | |
新住民 | 1.2 |
女性多元化指標
指標 | 百分比(%) | 2026年目標 |
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女性佔總員工(%) | 29.1 | |
女性佔所有主管(%) | 18.4 | |
女性佔基層主管(%) | 15.4 | |
女性佔高階主管(CEO ≤ 兩職級)(%) | 20.0 | 30% |
女性佔可創造營收之單位(%) | 30.0 | |
女性在STEM(科學、科技、工程、數學)相關職位(%) | 14.9 | 20% |
其它多元化指標
類別 | 占全時員工當量(FTEs)比例(%) | |
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全體員工 | 按年齡分群:<30 歲 | 32.8 |
按年齡分群:30~50 歲 | 62.3 | |
按年齡分群:>50 歲 | 4.9 | |
總計 | 100 |
薪酬平等
本公司設有「薪資報酬委員會」,提供員工具競爭力的薪酬,用透明平等的薪酬政策,將企業營運績效回饋予員工。
針對同一職別之基層人員,進用時待遇皆相同,另針對具相關專業及工作經驗之人員,則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇,不會因性別、年齡或族群而有所差異。
薪酬平等指標 | 差距(%) |
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男女薪資「平均數」的差距 | 0.8 |
男女薪資「中位數」的差距 | 1.5 |
男女「變動獎金平均數」的差距 | 0.3 |
男女「變動獎金中位數」的差距 | 0.2 |