性別平等及多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因性別、職級、種族、宗教、黨派、國籍、性取向及年齡及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
我們重視員工多元性，對2024年02月實際僱用411名，其中外國籍員工佔33.58%，原住民佔1.46%，新住民佔1.22%，我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
員工族裔指標
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類別 |
占全體員工比例（%） |
占管理職級中比例（%） |
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中華民國籍 |
63.75 |
13.87 |
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外國籍 |
33.58 |
1.45 |
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原住民 |
1.46 |
- |
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新住民 |
1.22 |
- |
女性多元化指標
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指標 |
百分比（%） |
2025 年目標 |
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女性佔總員工（%） |
30.41 |
- |
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女性佔所有主管（%） |
21.05 |
- |
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女性佔基層主管（%） |
21.27 |
- |
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女性佔高階主管（CEO ≤ 兩職級）（%） |
20 |
30% |
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女性佔可創造營收之單位（%） |
30.41 |
- |
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女性在STEM（科學、科技、工程、數學）相關職位（%） |
5.95 |
10% |
其它多元化指標
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類別 |
占全時員工當量（FTEs）比例（%） |
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全體員工 |
按年齡分群：<30 歲 |
34.79 |
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按年齡分群：30～50 歲 |
60.58 |
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按年齡分群：>50 歲 |
4.62 |
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總計 |
100 |
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薪酬平等
本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。
針對同一職別之基層人員，進用時待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別、年齡或族群而有所差異。
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薪酬平等指標 |
差距（％） |
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男女薪資「平均數」的差距 |
0.8 |
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男女薪資「中位數」的差距 |
1.5 |
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男女「變動獎金平均數」的差距 |
0.3 |
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男女「變動獎金中位數」的差距 |
0.2 |